Das Deutsche Diabetes-Zentrum (DDZ) ist von der berufundfamilie Service GmbH erneut für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden. Im Rahmen der sechsten Re-Zertifizierung hat das DDZ seine Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber gefestigt, bei dem sich exzellente Forschung, Familie und Privatleben miteinander vereinbaren lassen.
Forschung folgt nicht immer festen Bürozeiten: Publikationsfristen nehmen keine Rücksicht auf den Familienkalender und experimentelle Messreihen laufen auch mal bis in den späten Feierabend hinein. Zugleich gehören Kinder, die Pflege von Angehörigen und ein Leben außerhalb der Labore für die Menschen in der Wissenschaft ganz selbstverständlich dazu. Das DDZ arbeitet seit Jahren daran, Raum für beides zu schaffen, und wurde dafür nun erneut ausgezeichnet.
Im Jahr 2011 erhielt das DDZ erstmals das Zertifikat zum audit berufundfamilie, das als Qualitätssiegel für eine nachhaltig gestaltete betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt und jeweils eine Laufzeit von drei Jahren hat. In diesem Jahr gehört das Institut zu insgesamt 222 erneut ausgezeichneten Organisationen in Deutschland.
„Herausragende Forschung lebt von Menschen, die sich langfristig für uns entscheiden. Das tun sie vor allem dann, wenn sie Beruf, Familie und Privatleben miteinander verbinden können“, betont Prof. Michael Roden, wissenschaftlicher Geschäftsführer und Sprecher des Vorstands des DDZ. „Entscheidend ist, dass Vereinbarkeit nicht nur auf dem Papier steht, sondern im Alltag gelebt wird. Die erneute Zertifizierung bestätigt uns darin und ist zugleich ein Versprechen an alle, die heute oder künftig bei uns arbeiten.“
Flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Büro & Sportangebot
„Durch die regelmäßige Zertifizierung stellen wir sicher, dass unsere familienbewusste Personalpolitik auf hohem Niveau bleibt und passgenau weiterentwickelt wird“, erklärt Dr. Birgit Knebel, Gleichstellungsbeauftragte des DDZ und verantwortlich für den Auditierungsprozess. „Eine gute Personalpolitik muss sich immer wieder daran messen lassen, ob sie zu den Bedürfnissen der Beschäftigten und zu einem sich wandelnden Arbeitsmarkt passt. Deshalb setzen wir uns mit jeder Re-Zertifizierung neue Ziele, an denen wir in den kommenden Jahren gemeinsam arbeiten.“
Mehr als 250 Beschäftigte können derzeit am DDZ von den vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen profitieren. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, Teilzeit, abgestufte Teilzeit und die Wiedereingliederung nach einer Erziehungsfreistellung. Ein Eltern-Kind-Büro und ein externer Familien-Dienstleister unterstützen die Mitarbeitenden im Alltag, hinzu kommen gesundheitsfördernde Maßnahmen und Sportangebote.
Auch in der Führungskultur ist das Thema fest verankert: Vereinbarkeit ist Bestandteil der Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, und Führungskräfte werden gezielt dafür geschult und sensibilisiert. Alle Angebote werden zudem fortlaufend überprüft und an unterschiedliche Lebensphasen angepasst. Zukünftig soll hybrides und flexibles Arbeiten als Querschnittsthema für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgebaut werden, mit Blick auf ein gesundes und lebensphasenbewusstes Führen. In drei Jahren wird die berufundfamilie Service GmbH zur Qualitätssicherung ein weiteres Dialogverfahren durchführen.
Weitere Informationen zur Chancengleichheit am DDZ: www.ddz.de/ueber-uns/gleichstellung/
Über „berufundfamilie“
Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen dabei, eine moderne, attraktive Arbeits- und Studienwelt zu gestalten, in der die Bedürfnisse der Beschäftigten, die Belange der Teams und die betrieblichen Anforderungen im Gleichgewicht stehen. Seit rund 30 Jahren haben über 2.000 Organisationen mit zusammen rund 3,6 Millionen Beschäftigten das audit genutzt.
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