{"id":27823,"date":"2026-10-23T08:58:10","date_gmt":"2026-10-23T06:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ddz.de\/?p=27823"},"modified":"2026-10-23T08:58:11","modified_gmt":"2026-10-23T06:58:11","slug":"vereinbarkeit-weiterdenken-ddz-erneut-als-familienbewusster-arbeitgeber-ausgezeichnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ddz.de\/en\/vereinbarkeit-weiterdenken-ddz-erneut-als-familienbewusster-arbeitgeber-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"Vereinbarkeit weiterdenken: DDZ erneut als familienbewusster Arbeitgeber ausgezeichnet"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Deutsche Diabetes-Zentrum (DDZ) ist von der berufundfamilie Service GmbH erneut f\u00fcr seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden. Im Rahmen der sechsten Re-Zertifizierung hat das DDZ seine Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber gefestigt, bei dem sich exzellente Forschung, Familie und Privatleben miteinander vereinbaren lassen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forschung folgt nicht immer festen B\u00fcrozeiten: Publikationsfristen nehmen keine R\u00fccksicht auf den Familienkalender und experimentelle Messreihen laufen auch mal bis in den sp\u00e4ten Feierabend hinein. Zugleich geh\u00f6ren Kinder, die Pflege von Angeh\u00f6rigen und ein Leben au\u00dferhalb der Labore f\u00fcr die Menschen in der Wissenschaft ganz selbstverst\u00e4ndlich dazu. Das DDZ arbeitet seit Jahren daran, Raum f\u00fcr beides zu schaffen, und wurde daf\u00fcr nun erneut ausgezeichnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Jahr 2011 erhielt das DDZ erstmals das Zertifikat zum audit berufundfamilie, das als Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr eine nachhaltig gestaltete betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt und jeweils eine Laufzeit von drei Jahren hat. In diesem Jahr geh\u00f6rt das Institut zu insgesamt 222 erneut ausgezeichneten Organisationen in Deutschland.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eHerausragende Forschung lebt von Menschen, die sich langfristig f\u00fcr uns entscheiden. Das tun sie vor allem dann, wenn sie Beruf, Familie und Privatleben miteinander verbinden k\u00f6nnen\u201c, betont Prof. Michael Roden, wissenschaftlicher Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Sprecher des Vorstands des DDZ. \u201eEntscheidend ist, dass Vereinbarkeit nicht nur auf dem Papier steht, sondern im Alltag gelebt wird. Die erneute Zertifizierung best\u00e4tigt uns darin und ist zugleich ein Versprechen an alle, die heute oder k\u00fcnftig bei uns arbeiten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-B\u00fcro &amp; Sportangebot<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDurch die regelm\u00e4\u00dfige Zertifizierung stellen wir sicher, dass unsere familienbewusste Personalpolitik auf hohem Niveau bleibt und passgenau weiterentwickelt wird\u201c, erkl\u00e4rt Dr. Birgit Knebel, Gleichstellungsbeauftragte des DDZ und verantwortlich f\u00fcr den Auditierungsprozess. \u201eEine gute Personalpolitik muss sich immer wieder daran messen lassen, ob sie zu den Bed\u00fcrfnissen der Besch\u00e4ftigten und zu einem sich wandelnden Arbeitsmarkt passt. Deshalb setzen wir uns mit jeder Re-Zertifizierung neue Ziele, an denen wir in den kommenden Jahren gemeinsam arbeiten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr als 250 Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen derzeit am DDZ von den vereinbarkeitsf\u00f6rdernden Ma\u00dfnahmen profitieren. Dazu geh\u00f6ren flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, Teilzeit, abgestufte Teilzeit und die Wiedereingliederung nach einer Erziehungsfreistellung. Ein Eltern-Kind-B\u00fcro und ein externer Familien-Dienstleister unterst\u00fctzen die Mitarbeitenden im Alltag, hinzu kommen gesundheitsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen und Sportangebote.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch in der F\u00fchrungskultur ist das Thema fest verankert: Vereinbarkeit ist Bestandteil der Gespr\u00e4che zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, und F\u00fchrungskr\u00e4fte werden gezielt daf\u00fcr geschult und sensibilisiert. Alle Angebote werden zudem fortlaufend \u00fcberpr\u00fcft und an unterschiedliche Lebensphasen angepasst. Zuk\u00fcnftig soll hybrides und flexibles Arbeiten als Querschnittsthema f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgebaut werden, mit Blick auf ein gesundes und lebensphasenbewusstes F\u00fchren. In drei Jahren wird die berufundfamilie Service GmbH zur Qualit\u00e4tssicherung ein weiteres Dialogverfahren durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zur Chancengleichheit am DDZ: <a href=\"http:\/\/www.ddz.de\/ueber-uns\/gleichstellung\/\">www.ddz.de\/ueber-uns\/gleichstellung\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcber \u201eberufundfamilie\u201c<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zur\u00fcck. Als Dienstleister und Think Tank unterst\u00fctzt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen dabei, eine moderne, attraktive Arbeits- und Studienwelt zu gestalten, in der die Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten, die Belange der Teams und die betrieblichen Anforderungen im Gleichgewicht stehen. Seit rund 30 Jahren haben \u00fcber 2.000 Organisationen mit zusammen rund 3,6 Millionen Besch\u00e4ftigten das audit genutzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Deutsche Diabetes-Zentrum (DDZ) ist von der berufundfamilie Service GmbH erneut f\u00fcr seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden. 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