{"id":20696,"date":"2020-06-12T09:32:41","date_gmt":"2020-06-12T08:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ddz.de\/?p=20696"},"modified":"2020-07-01T13:34:19","modified_gmt":"2020-07-01T12:34:19","slug":"auszeichnung-fuer-familien-und-lebensphasenbewusste-personalpolitik-ddz-erhaelt-erneut-das-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ddz.de\/en\/auszeichnung-fuer-familien-und-lebensphasenbewusste-personalpolitik-ddz-erhaelt-erneut-das-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie\/","title":{"rendered":"Auszeichnung f\u00fcr familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik: DDZ erh\u00e4lt erneut das Zertifikat zum audit berufundfamilie"},"content":{"rendered":"

Beruf, Familie und Privatleben erfolgreich aufeinander abzustimmen, ist heutzutage nicht immer einfach. Das Deutsche Diabetes-Zentrum (DDZ) unterst\u00fctzt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vielen individuellen und familienfreundlichen Angeboten, die von Teilzeitarbeit, Elternzeit, gesundheitsf\u00f6rdernden Ma\u00dfnahmen bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten reichen. Daf\u00fcr hat das DDZ nun zum vierten Mal in Folge das Zertifikat \u201eberufundfamilie\u201c erhalten.<\/strong><\/p>\n

D\u00fcsseldorf (DDZ)<\/strong> \u2013 Das Deutsche Diabetes-Zentrum (DDZ) wurde 2020 von der berufundfamilie Service GmbH bereits zum vierten Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. Mit dem audit berufundfamilie hat sich das DDZ das Ziel gesetzt, auch weiterhin seine Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber zu steigern und die Bindung und Rekrutierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Blick auf den demografischen Wandel zu verbessern. \u201eDas DDZ bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern breitgef\u00e4cherte Angebote, um die Arbeit mit dem Privatleben und der Familie zu vereinen\u201c, betont Prof. Dr. Michael Roden, Wissenschaftlicher Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Vorstand des DDZ. Dr. Birgit Knebel, Gleichstellungsbeauftragte am DDZ, erg\u00e4nzt: \u201eEs ist sch\u00f6n zu sehen wie sich in dem Prozess viele einzelne kleine Schritte zu einem Konzept zusammenf\u00fcgen, das allen Mitarbeitern nutzt\u201c.<\/p>\n

Im Rahmen der Re-Auditierung wurden der Bestand der Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie begutachtet und weiterf\u00fchrende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik definiert. Die daraus resultierenden Ma\u00dfnahmen werden innerhalb der n\u00e4chsten drei Jahre umgesetzt.<\/p>\n

Das DDZ will vor dem Hintergrund der exzellenten und kompetitiven Forschung Rahmenbedingungen schaffen, in denen Familiengr\u00fcndung, besonders auch f\u00fcr junge (wissenschaftliche) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, kein Hindernis darstellt. Dar\u00fcber hinaus strebt das DDZ flexible L\u00f6sungen f\u00fcr seine Besch\u00e4ftigten mit Pflege- und Betreuungsaufgaben an.<\/p>\n

Weitere Informationen zur Chancengleichheit am DDZ finden Sie unter: https:\/\/ddz.de\/ueber-uns\/gleichstellung\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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